“您认为勐腊县纪检监委推动了全县哪方面的工作？”“纪检监察干部在廉洁自律方面的表现如何？”

“纪委监委在推动医疗领域、工程项目、农村‘三资’管理等方面持续向好。”“现在社会风气比以前好了，吃吃喝喝情况少了，长期挂账问题也解决了，和以前比起来，改变很大。”“来我们这里下乡检查的纪检监察干部态度很好，都能耐心听我们反映情况，解决很多问题”。

近日，勐腊县纪委监委纪检监察干部监督室对县纪检监察干部履职及廉洁自律情况开展走访并发放问卷调查，共走访机关企事业单位、村（社区）10余个，发放调查问卷110余份，对纪委监委近年来的工作给予了充分肯定，对纪检监察干部的总体评价为满意，满意率为98.2%，未收到反映纪检监察干部廉洁自律方面的情况。

近三年来，勐腊县纪委监委通过一系列措施不断强化对纪检监察干部的教育监督管理。一是优化机构设置、深化派驻机构、学历侧重、专业权衡、注重能力等方面选优配齐配强纪检监察干部，强化队伍自身建设。严格把好选人用人关，从财会、审计、党建、文秘、法学等方向招录人才10人、调入人才21人，到基层锻炼8人，提拔干部19人，实行干部“能上能下”转非7人，调出纪检监察系统6人，干部队伍梯次实现“70+80+90+00”有序衔接，人才结构更趋于专业化。二是通过建章立制、培训、奖惩、廉政警示教育等一系列措施来不断加强对纪检监察干部的教育管理。全县各级纪检监察干部共参加纪检监察业务培训、党建培训等各类培训2000余人次，建立完善制度机制，新制定21个、修订8个、废止制度4个，通过制定教育管理监督体系建设方案、机关内部管理制度、建立“室组地”挂联片区协作机制、修订“八小时以外”监督管理办法、建立“青蓝工程”双导师传帮带机制等一批管思想、管工作、管作风、管纪律的制度机制进一步健全管人管权的严管体系。三是坚持严管厚爱，通过日常监督提醒、廉政家访、严查严办问题线索、激励回访、澄清正名等方式不断加强对纪检监察干部的监督管理，进一步筑牢思想防线。以廉洁从政、荣誉激励、扶助慰问等为重点，进一步完善干部谈心谈话、廉政谈话、廉政家访并坚持做到全覆盖，严格落实奖励表彰、走访慰问、休假疗养和健康体检等机制，对干部违纪违法问题坚决查处防止“灯下黑”，给予党纪处分2人，通报问责1人，为干部澄清正名2人次。

此外，县纪委监委在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心干部职工，增强了干部的归属感和凝聚力，全县纪检监察干部综合素质不断得到提高。下一步，县纪委监委将持续做好干部教育监督管理工作，在政治建设、纪律规矩、业务素质、队伍建设、关心关爱等方面创新工作方式方法，以彻底自我革命精神，锻造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军。（廖丽 ‖ 责任编辑 鲍海燕）