2024年来，勐腊县纪委监委持续深化纪检监察体制改革，强化组织建设，多措并举强化对纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，激励干部迸发出向上向好新动能。近三年来，单位荣获“模范机关标兵单位”“勐腊县先进集体”等13项集体荣誉，纪检监察干部受到省州县级各类表彰87人次，推进纪检监察工作高质量发展。

一、突出“三个聚焦”，以政治建设为统领淬炼忠诚之魂

一是持续聚焦政治理论“学”。持续强化理论武装，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一政治要求，在深化内化转化上下功夫，上半年来，严格落实县纪委常委会会议“第一议题”27次，开展理论学习中心组集体学习5次，举办党纪学习教育读书班1期。二是持续聚焦政治能力“训”。制定《勐腊县纪委监委“青蓝工程”双导师传帮带工作实施方案（试行）》，根据年轻干部的自身特点及岗位要求，聘任3名成长导师、19名业务导师，13名新入职年轻纪检干部与导师进行青蓝结对，共同签订“青蓝工程”传帮带协议书，以双师共育，“三带一”组团施训的方式，助力年轻干部快速成长。按照年度培训工作计划，强化理论培训和实战练兵，举办各类专题培训班11期439人次，以案代训、实践练兵、轮岗交流31人次，对全县9个乡镇纪委和82名村（居）监督委员会主任开展为期3天的全县基层监督强基提质培训班，着力提升基层监督能力和质效。三是持续聚焦政治担当“育”。以正确选人用人导向引领干部担当作为，上半年，2名副科级领导干部得到提拔，3名年经干部走上领导岗位，6名干部得到职级晋升，常态开展监察官等级确定及晋升27人次，推荐3名领导干部到外单位任职，树立干事担事、有为有位的鲜明导向。组织开展年轻干部座谈交流、多层次、全覆盖开展廉政家访和谈心谈话80余人次，帮助解决干部入学就医困难问题8个，以组织关爱不断增强干部职工对事业的认同感、对组织的归属感。

二、围绕“三个维度”，以组织建设为抓手建强战斗堡垒

一是围绕干部储备“宽”度，充实队伍力量。拓宽选人用人渠道，完善优秀干部发现、补充机制，今年来，综合运用公务员招录、事业编制人员招聘、转任等方式吸纳9名财会、审计、法律专业人才进入队伍，注重培养选拔年轻干部，抓好选育管用各个环节，2024年来，15名优秀年轻干部得到提拔、进一步使用和职级晋级，纪检监察干部力量得到进一步充实，干部队伍结构进一步优化。二是围绕干部效能“高”度，深化机构改革。以促改革与优结构相结合，紧密结合当前实际，增设2个纪检监察室，撤并4个单独派驻纪检监察组，全部实行综合派驻，提前完成派驻机构全部到委机关集中办公，强化纪检监察力量统筹，着力解决监督力量不足、人员分散等问题。制定《加强勐腊县纪检监察组织与村（居）务监督委员会有效衔接若干措施》，推动纪检监察工作向村（居）延伸，破解制约基层监督的实践难题。三是围绕干部专业“精”度，提升综合素质。以党纪学习教育、深学习实调研抓落实专题教育为契机，推深做实“每周一讲”“每月一测”“轮岗交流”“跟案锻炼”，加强纪法业务知识学习，切实提高纪检监察干部依规依纪依法履职能力和水平。

三、抓好“三个从严”，以纪律建设为保障锻造过硬铁军

一是从严开展好纪律教育。抓好党内法规和法律法规学习，印发学习书籍110本，班子成员带头上台讲授专题辅导9期，开展线上《中国共产党纪律处分条例》专题辅导6场次、参学300余人次、交流研讨3场次51人。组织“每月一测”和辨析式业务知识测试10次，现场释义解析3场次，进一步增强干部职工守纪自觉、提高执纪执法水平。二是从严执行好管理制度。围绕请销假及外出报备制度、因私出国（境）等内容开展专题辅导，进一步提升机关制度建设和内部管理水平。梳理研判2023年以来教育整顿制定的22个有关教育监督管理、机关内部管理等制度机制，进一步强化制度意识，加强执行力度。三是从严落实好严管责任。以学习贯彻新修订的党纪处分条例为契机，把案件资源作为警示教育“富矿”，以召开警示教育大会、观看警示教育片、上纪律党课、网上参观云南省反腐倡廉警示教育基地等方式加强廉政教育。上半年，组织观看警示教育片6部，召开全县纪检监察系统警示教育大会3次，组织开展庭审旁听2次，动态更新廉政档案，深入查找廉政风险点，刀刃向内严查纪检监察干部违纪违法行为，坚决防治“灯下黑”。（李梅、李文波 ‖ 责任编辑 鲍海燕）