7月19日，勐腊县纪委监委举行双导师传帮带“青蓝工程”活动，县委常委、县纪委书记、县监委主任张祖超同志参加会议。会议围绕颁一本聘用书、签一份协议书、赠一套学习书、叫一声导师好、寄一份希望、合一张师徒影开展。一纸聘书，书写责任，充溢期许，是一份郑重的承诺和责任，更是一份对未来的期许；一套书籍，是一份期望与嘱托，更是一份对知识的追求和探索；一声导师，是一份信任和敬重，更是一份恩情和担当。13对青蓝结对师徒在全体干部职工的见证下，郑重签订结对协议书，坚定表明青蓝同心、携手共进的决心，一份份协议书承载着厚重的师徒情谊和沉甸甸的责任，更是一场“不负韶华”与“倾囊相授”的“双向奔赴”。

  2024年来，勐腊县纪委监委紧扣干部作风能力建设主线，组织实施“青蓝工程”双导师传帮带机制，以“一徒双师”“三带一”组团帮带的培养方式，为年轻干部“压担子、搭台子、铺路子”，优化年轻干部成长路径和模式，持续加强年轻干部教育培养。

   近年来，随着新招录招聘年轻干部较多，全县纪检监察机关呈现年轻化的趋势，县纪委监委制定出台《勐腊县纪委监委“青蓝工程”双导师传帮带工作实施方案 （试行）》，根据年轻干部的自身特点及岗位要求，聘任3名副书记为成长导师，19名政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的班子成员、科级领导干部及业务骨干为业务导师，以双师共育，“三带一”的方式，通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难的工作方式，帮助年轻干部快速提升自身的综合素质和工作能力。

   会议强调，青出于蓝，源于师徒的教诲与付出；青胜于蓝，体现的是师徒的成长与蜕变，要从“薪火相传”的高度深刻认识“传帮带”工作的重要意义，从“授人以渔”的出发点持续发力做好“传帮带”工作，从“学以致用”的落脚点高度自觉做实“传帮带”工作，以老带新，青蓝结对，不仅是业务水平、作风行为、传统品德的带动，更是双向带动、亦师亦友的新型师徒关系的构建，双方要互帮互学，相得益彰，共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”芳菲盛景。（李梅 ‖ 责任编辑 鲍海燕）