7月19日,勐腊县纪委监委举行双导师传帮带“青蓝工程”活动,县委常委、县纪委书记、县监委主任张祖超同志参加会议。会议围绕颁一本聘用书、签一份协议书、赠一套学习书、叫一声导师好、寄一份希望、合一张师徒影开展。一纸聘书,书写责任,充溢期许,是一份郑重的承诺和责任,更是一份对未来的期许;一套书籍,是一份期望与嘱托,更是一份对知识的追求和探索;一声导师,是一份信任和敬重,更是一份恩情和担当。13对青蓝结对师徒在全体干部职工的见证下,郑重签订结对协议书,坚定表明青蓝同心、携手共进的决心,一份份协议书承载着厚重的师徒情谊和沉甸甸的责任,更是一场“不负韶华”与“倾囊相授”的“双向奔赴”。
2024年来,勐腊县纪委监委紧扣干部作风能力建设主线,组织实施“青蓝工程”双导师传帮带机制,以“一徒双师”“三带一”组团帮带的培养方式,为年轻干部“压担子、搭台子、铺路子”,优化年轻干部成长路径和模式,持续加强年轻干部教育培养。
近年来,随着新招录招聘年轻干部较多,全县纪检监察机关呈现年轻化的趋势,县纪委监委制定出台《勐腊县纪委监委“青蓝工程”双导师传帮带工作实施方案 (试行)》,根据年轻干部的自身特点及岗位要求,聘任3名副书记为成长导师,19名政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的班子成员、科级领导干部及业务骨干为业务导师,以双师共育,“三带一”的方式,通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难的工作方式,帮助年轻干部快速提升自身的综合素质和工作能力。
会议强调,青出于蓝,源于师徒的教诲与付出;青胜于蓝,体现的是师徒的成长与蜕变,要从“薪火相传”的高度深刻认识“传帮带”工作的重要意义,从“授人以渔”的出发点持续发力做好“传帮带”工作,从“学以致用”的落脚点高度自觉做实“传帮带”工作,以老带新,青蓝结对,不仅是业务水平、作风行为、传统品德的带动,更是双向带动、亦师亦友的新型师徒关系的构建,双方要互帮互学,相得益彰,共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”芳菲盛景。(李梅 ‖ 责任编辑 鲍海燕)